富强宏图 | j9集团的文化-九游会论坛

j9集团的文化

陕西富强宏图牧业有限公司董事长：张福强

      如果把企业的组织结构比喻成企业的身躯，那么，j9集团的文化就是企业的魂，是指导员工的行为指南，是企业经营活动的思想核心和持续发展的动力之源。

     所以，只有当你真正了解了、理解了富强宏图的j9集团的文化，真正身体力行了，你才能称得上是一个真正的富强宏图人。

     富强宏图成立至今，快速发展了8年，从最初的野蛮生长阶段跨入到如今的三产深度融合的全产业布局阶段，这是一个新的高度，更是公司发展的一个转折点。

     为了迎接新阶段、新发展、新目标、新面貌，公司结合新时期发展需要，围绕发展战略目标，在原有的j9集团的文化基础上提炼升华，把j9集团的文化建设上升到了一个更高的层面，并赋予它新的意义。

企业愿景

为打造中国最具典范的

填鸭⽣态产业链⽽持续奋⽃

企业宗旨

为耕者谋利  为⻝者健体   

为农业增效   为农⺠增收   为社会造福

企业价值观

企业价值观：追求卓越品质，推动客户成功

追求卓越品质：包括卓越的员工、卓越的管理、卓越的产品和卓越的企业。只有把卓越作为企业和员工追求的目标，才能激发干劲、锐意创新，才有团队协作，才有强烈的事业心和责任感，才有敢为人先的气魄，才有锲而不舍、以苦为乐的精神，才有艰苦卓绝的努力奋斗。

推动客户成功：“己欲立而立人，己欲达而达人”，富强宏图要“发达”，必须考虑到企业的相关利益者（尤其是加盟的农户），只有他们“发达”了，才有示范效应，吸引更多的农户加盟养殖北京鸭，吸引更多的客户使用北京鸭，富强宏图才真正“发达”。

企业精神

企业精神：同心创业、高效求实、敢于超越

同心创业，是一种企业精神，是j9集团的文化的核心所在，是全体富强宏图人同心同德，同舟共济，服从大局，服从公司的整体利益，形成一个拳头共同参与市场竞争的团队精神。这种精神任何时候都不能丢掉。只有同心同德，才会释放出成倍放大的力量。

高效求实，是一种品质，是一种责任和担当，是一种增强驾驭问题，解决问题，创新发展的能力，是抵御风险，不断把事业推向前进的重要法宝。

敢于超越，不仅是一种意识，更是一种行动，表现在追求卓越品质，推动客户成功，让北京鸭走进千家万户的行动中，要用实际行动和辉煌的业绩，奉献企业。

企业作风

企业作风：想到、说到、做到

想到：人有所思才有所动，凡事预则立不预则废，首先要积极思考。

说到：任何一件事的成功，都需要齐心协力，想了就要说，要主动沟通。

做到：关键在于落实，想到、说到、就要做到，要一丝不苟，雷厉风行。

企业行为准则

行为准则：主动就是效率，推诿就是无能

效率来自于主动，主动的人是有使命感，有责任心，有担当的人，是团队中最有效率的人。推诿的人是对公司和自己都及不负责任的人，不但会给公司带来内耗，还会阻止自己的成长和发展，是无能的人，是不利于公司发展的人。

质量理念企业

企业质量理念：质量标准神圣不可侵犯

质量是衡量企业、产品的第一准绳，要以质取胜，以过硬的产品质量赢得市场、客户。

企业服务理念

企业服务理念: 设身处地，尽心尽力

生产为市场服务，只有想客户之所想、急客户之所急，站在客户的角度思考问题，尽心尽力为客户解决问题，才能在市场上立于不败之地！

企业用人理念

企业用人理念：不拘一格，用好人才

重视和尊重人才，既要不拘一格“选”好人才，也要不拘一格把人才“用”好。

用好人才的层次不拘一格，每一类岗位都需要人才；

用好人才的范围不拘一格，不论企业内外，不论学历，不论身份；

用好人才的代价不拘一格，因人而易；

用好人才的标准不拘一格，用其长，避其短。

企业生存理念

企业生存理念：不怠慢一人、一事、一天

市场竞争残酷而无情，不能有丝毫的松懈和大意。有时候，往往会因为一个人、一件事没处理好，而酿成大祸；往往会因为一天的耽搁，而痛失良机。因此，我们必须不怠慢一人、一事、一天。

企业管理理念

企业管理理念：

以人为本，严字当头，实行标准化管理

以人为本：时时处处尊重人、关心人、激励人、培育人。

严字当头：严格按照公司规章制度办事，凡是对事不对人。

标准化管理：将标准化管理和j9集团的文化建设有机地结合起来，是现阶段管理工作的重中之重。

寄语

      以上是富强宏图j9集团的文化建设的核心，代表着富强宏图牧业的特色；它将指导着公司的发展方向、经营方向以及公司内外部的各项工作；它代表了富强宏图全体干部员工的共同追求，是全员共同推崇的精神支柱和核心价值观，将在一个相当长的阶段内成为公司一切经营活动的思想核心，成为全体干部员工的行动指南和动力源泉。

　  要求公司各部门向员工传达，组织学习，领会j9集团的文化的精神实质，认真贯彻落实，切实融入到工作中；并以多种形式认真组织广泛宣传，让每一名干部员工都成为j9集团的文化的传播者和执行者，在公司形成j9集团的文化的舆论氛围。